06090人员素质测评理论与方法2014年4月自考真题

2018-10-22
来源:

2014年4月高等教育自学考试统一命题考试

人员素质测评理论与方法 试卷

(课程代码06090)

本试卷满分100分,考试时间150分钟。

考生答题注意事项:

1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。


第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1.不健全素质可以健全起来,成熟的素质也会退化萎缩,这体现了素质的

A.内在性          B.表出性          C.差异性        D.可塑性

2.社会化程度属于

A.文化素质        B.品德素质        C.智能素质D.心理健康素质

3.开发性测评通过测评激励与促进各种素质的和谐发挥与提高体现了其

A.勘探性          B.配合性          C.促进性        D.有效性

4.下列属于人员素质测评预测功用的是

A.选拔            B.激励与强化      C.调节与控制    D.导向

5.中国古代的人员素质测评思想不包括

A.测评是必要的    B.测评可以量化    C.测评是可能的  D.测评是相对的

6.在测评与选拔标准体系中,工作数量及质量属于

A.结构性要素      B.行为环境要素    C.工作绩效要素  D.工作要素

7.对应于不同标度的符号表示,通常用字母、汉字或数字来表示的是

A.标准            B.标记            C.标度          D.尺度