针对以上5种现象，中心结合实际情况，认真分析问题产生的根源，不断调整课题研究的方向，确保得到实实在在的效果。

　　1 物质文明与精神文明发展不相适应，形成一切朝“钱”看的错误价值观

　　随着改革开放的深入，以“财富论英雄，资产论成败”的物质文明迅速发展，但精神文明却比较滞后，虽然通过多种形式的教育，岗位奉献、精业敬业的传统得以传承，但是巨大的收入差距、形形色色的诱惑都在冲击着石油人的价值观、事业观。

　　2 小事小节与大事大非面前迷失自己，让“微”腐败现象有了滋生的土壤

　　不重小节，必失大节。万事都遵循事物的演变规律——由量变到质变。由犯小错到犯大错，思想逐渐麻痹，小节逐渐升级演变，最终触犯了党纪国法。所以必须要防微杜渐，守住做人、处事、用权的底线，不给“微腐败”滋生的土壤。

　　3 责任担当与遵章守纪没有达成共识，企业文化植入还需进一步加强

　　必须加大责任担当文化的培养，从世界观、人生观、价值观上解决好“做什么，怎么做”的问题，并成为工作中的一种自觉行为准则，不断提升自律和自制能力。

　4 企业困难与个人危机认识不充分，还存在回到从前状态不切实际的幻想

　　由于石油行业的特殊性，以油为家，一辈子在油田，那份情愫很难割舍，很难接受石油危机、企业困难，还抱有回到从前的幻想，在温水煮蛙效应中，表现出“老样子、老状态”。